Повышение заработных плат на заводе Форда

Что произошло?

5 января 1914 года стало важной вехой в истории американского рынка труда. В этот день Генри Форд анонсировал несколько новых правил для работников своих заводов, которые кардинально изменили их положение. Во-первых, был введён 8-часовой рабочий день, в то время как у конкурентов приходилось работать до 14 часов в день. Во-вторых, был объявлен рост минимальной заработной платы с $2.4 до $5 в день (то есть с $0.27 до $0.625 в час), что было самым высоким значением на всей территории США. Форд мотивировал это тем, что его работники должны быть способны купить продукцию, которую сами производят, но повышение спроса не было главной экономической причиной такого решения.

К чему это привело?

В 1914 году зарплата в $2.4 в день считалась хорошей. Однако тяжёлые условия труда и крайне монотонная работа на конвейере приводили к очень высокой текучке кадров, что влекло за собой издержки для компании, так как новых работников было необходимо обучить, а кроме того, во время поиска нового персонала простаивали конвейеры по сборке машин. Рост минимальной зарплаты более чем в 2 раза остановил текучку кадров на заводах Форда. Кроме того, на заводы в поисках лучших условий труда стали переходить максимально квалифицированные сотрудники. Всё это увеличило производительность труда работников. Прибыль компании выросла практически в 2 раза и достигла 60 миллионов долларов в год. Чтобы сохранить свои кадры, конкуренты были вынуждены поднять ставки заработной платы. Так в Америке сформировался средний класс, который не только производил машины, но и мог их себе позволить. Это, в свою очередь, привело к росту спроса на товары и услуги и в дальнейшем положительно сказалось на американской экономике.

Почему так происходит?

Как правило, улучшение условий труда ведёт к повышению эффективности сотрудников: у них появляется время и/или возможность лучше следить за своим здоровьем, увеличить потребление товаров и услуг, заниматься личностным и/или профессиональным ростом, поэтому они заинтересованы в сохранении должности и в качественном исполнении своих рабочих обязанностей. К сожалению, для компании такая политика является затратной, поэтому не все организации могут её себе позволить.